Czy kompetencje to jedyny klucz do zdobycia wymarzonej pracy? Z mojego doświadczenia i rozmów z innymi rekruterami wynika, że odpowiedź brzmi: nie. Firmy coraz częściej zwracają uwagę nie tylko na wykształcenie czy doświadczenie, ale także na osobowość, motywację i postawę kandydata. Jeśli masz podobne kwalifikacje jak inni, to właśnie Twoje zaangażowanie i pozytywne nastawienie mogą przechylić szalę na Twoją korzyść.
Dlaczego postawa jest ważniejsza niż kompetencje?
Wyobraź sobie dwie osoby posiadające podobne umiejętności. Kogo wybierze pracodawca? Zwykle osobę, która jest bardziej zmotywowana, zaangażowana i gotowa uczyć się nowych rzeczy. To dlatego wielu pracodawców decyduje się inwestować w szkolenia dla mniej doświadczonych, lecz chętnych do rozwoju kandydatów, zamiast zatrudniać kogoś z wysokimi kwalifikacjami, ale słabą postawą. Pracodawcy szukają ludzi, z którymi będzie się dobrze pracowało codziennie, a nie tylko posiadających odpowiednie certyfikaty. A życie pokazuje doskonale, że wielu rzeczy można się nauczyć, jednak najtrudniejsze do zmiany są właśnie te kwestie związane z postawą i sposobem myślenia.
Jak pokazać swoje zaangażowanie na rozmowie kwalifikacyjnej?
Całe spotkanie rekrutacyjne służy właśnie temu, byś mogła pokazać swoje zaangażowanie. Zacznie się to pewnie od odpowiedzi na pozornie proste pytanie „proszę opowiedzieć nam coś o sobie”. Pamiętaj, że autoprezentacja podczas rekrutacji to nie tylko wymienianie osiągnięć. To także komunikowanie, dlaczego chcesz pracować w danej firmie, pokazanie entuzjazmu i gotowości do nauki oraz podkreślenie swojej motywacji. Dlatego warto przygotować się do rozmowy pod kątem własnej postawy, byś na spotkaniu mogła pokazać, że jesteś osobą, z którą chce się współpracować.
Od czego zacząć? Pomyśl o wszystkim, co sprawia, że jesteś dobrą kandydatką. Jak podchodzisz do swojej pracy? Jak się z Tobą współpracuje? Jakie są Twoje atuty jako pracowniczki? Dodaj do tego element motywacyjny – dlaczego chcesz pracować właśnie w tej firmie / branży / na tym stanowisku? Co Cię do tego przyciąga? Jeśli chcesz się wyróżnić pośród morza innych kandydatów, warto poświęcić trochę czasu na przygotowanie odpowiedzi, które pokażą, że ta praca jest dla Ciebie atrakcyjna i zależy Ci na jej zdobyciu. Miej na uwadze, że osoby rekrutujące będą oceniać potencjalny poziom Twojego zaangażowania w pracę na podstawie tego, jak zaangażowałaś się podczas rekrutacji.
Co zrobić, jeśli czujesz, że Twoje kompetencje są niewystarczające?
Dobra wiadomość jest taka, że na rynku pracy nie jesteś oceniana wyłącznie przez pryzmat twardych kwalifikacji. Rozwijaj swoje umiejętności miękkie, pokazuj pozytywną postawę i aktywne zaangażowanie. To może być Twoja przewaga! Jeśli chcesz poćwiczyć i nauczyć się, jak skutecznie zaprezentować siebie na rozmowie, zapraszam na moje szkolenie „Mistrzowska Rozmowa Kwalifikacyjna” lub na indywidualne konsultacje. Tam nauczysz się, jak zdobyć zaufanie rekrutera i zrobić świetne pierwsze wrażenie.
Podsumowując
Pamiętaj, że firmy wybierają kandydatów nie tylko na podstawie kompetencji, ale przede wszystkim ich postawy i zaangażowania. Dlatego właśnie motywacja i chęć rozwoju mogą przeważyć nad wyższymi kwalifikacjami bez odpowiedniej postawy. Żeby wykorzystać ten aspekt i przechylić szalę oceny na swoją korzyść, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej powinno obejmować także sposób prezentacji swojej postawy i wartości, a nie tylko umiejętności.
Powodzenia!